Hvem er vi
Senior udviklings- og trivselskonsulent på masterniveau Tina Christensen
Tina Christensen brænder for at udvikle virksomheder og medarbejdere til at få et godt arbejdsliv med både arbejdsglæde og effektivitet. Som coach fungerer hun som sparringspartner, og hjælper med at få øje på stærke sider og udviklingspotentiale.
Der er tre værdier, som er helt afgørende for Tina:- Respekt for andre mennesker
- Ordentlighed som menneske og i arbejdet med mine kunder
- Kvalitet som en gennemgående parameter i alt hvad jeg gør
Uddannelser og kurser
- Uddannet i trivsel og hjernens forunderlighed (MBSR, mindfulness-baseret-stress-reduktion) fra Aarhus Universitet ved psykolog Jakob Piet og overlæge i psykiatri Lone Fjorback. Uddannelsen varer 2½ år.
- Certificeret mastercoach og udviklingskonsulent.
- Certificeret og godkendt i JTI-personprofileringsværktøj (Jungiansk Type Indeks), DISC og Garuda (Fokus og Kompetence).
- Uddannett i coaching i organisationer, positiv psykologi og trivsel, fra silo til samarbejde, konflikthåndtering, teamledelse, ledelse i praksis samt hjernens opbygning som et element i forståelsen af menneskelig adfærd
- Uddannet kemiingeniør med 22 års erfaring fra erhvervslivet, hvor hun har fungeret som leder igennem mange år.
Udviklings- og trivselskonsulent Sille Mølgaard, Human Resource fra CBS
Sille brænder for at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere trives, udvikler sig og bidrager til fællesskabet. Som sparringspartner hjælper hun organisationer og ledere med at forstå de dynamikker, der opstår mellem generationer på arbejdsmarkedet, og hvordan man skaber gode rammer for samarbejde, tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere – særligt blandt unge.
Uddannelser og erfaring
Sille arbejder blandt med onboarding og organisationsudvikling i Salling Group, hvor hun har været ansvarlig for et større onboardingprojekt for unge på arbejdspladsen. Hun har fem års erfaring fra erhvervslivet hos WhiteAway, hvor hun blandt andet har været leder for deltidsansatte medarbejdere. Her har hun arbejdet tæt med unge medarbejdere og fået et indgående kendskab til de forventninger og motivationer, der præger den nye generation på arbejdsmarkedet.
Der er tre værdier, som er helt afgørende for Sille:
- Respekt for mennesker og deres forskelligheder
- Kreativitet og samarbejde
- Kvalitet i løsninger og processer
Uddannelser og kurser
- Bachelor i Organisations læring fra Aalborg Universitet
- Afsluttende fase af kandidat i Human Ressource fra Copenhagen Business School