Leder-og ledergruppeudvikling
Tidligere var en dygtig leder kendetegnet ved at være faglig dygtig og altvidende inden for et bestemt fagområde. I det postmoderne samfund - som vi lever midt i - er der stor fokus på individualitet og personlig udvikling. Det sætter også krav til lederen, hvor der er behov for ledelse med udgangspunkt i det enkelte menneske.
Fokus for lederen i det moderne samfund er at få det enkelte menneske til at trives og til at fungere optimalt i forhold til egne styrker og i samarbejdet med andre. Den moderne leder skal være klædt på at til at få øje det enkelte menneskes kompetencer og ressourcer. Derfor er det vigtigst at få værktøjer til at få skabt dette overblik og til at få de personlige ressourcer sat i spil. Værktøjer til kommunikation er et afgørende element i processen.
Der afholdes virksomhedstilpassende kursusforløb inden for områderne:
- Lederstil og lederadfærd, ledelse uden stress, den unge leder, den erfarne leder, generationsledelse
- Kompetencekortlægning og udvikling
- Kommunikation og samarbejde i grupper
- Motivation og værdier
Når vi arbejder med lederudvikling sammensættes kurserne med udgangspunkt i behovet for den enkelte gruppe eller afdeling.
Personlige udviklingsforløb for ledere og nøglemedarbejdere
Der afholdes også en-til-en lederudviklingsforløb, hvor fokus er på konkrete mål for den enkelte leder eller nøglemedarbejder. Styrker kortlægges og sættes i spil. Udviklingspotentiale kortlægges også i samarbejde med lederen. Derefter sammensættes et forløb med fokus på ledelsesværktøjer og øvelse i implementering af disse. Omdrejningspunktet for forløbet er ledelse i praksis.
Kurserne kan afholdes på virksomheden eller i institutionen. Der er også mulighed for at afholde kurserne i vores kursuslokaler på Tranåsvej i Sæby.
Under referencer kan du læse mere om, hvilke virksomheder og institutioner vi samarbejder med.